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人力资源文书

劳动合同书-通用版本

文章来源:未知;时间:2019-01-11 17:29

甲方:
法定代表人:
地址:
 
乙方:
身份证号:
联系电话:
联系地址:
 
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:
第一条 合同期限
1. 本合同有效期限,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,为期_____。其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,为试用期。
2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以随时解除本合同。
第二条 工作岗位
1. 甲方安排乙方从事_______________岗位相关工作。
2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现,可与乙方协商一致变更乙方的工作岗位和内容。如双方协商无法达成一致的,乙方承诺接受甲方的调岗安排。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条 劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月基本工资_____元,试用期工资_____元。
2. 甲方以货币形式于每月_____日前向乙方支付上月工资。乙方应独立负担缴纳的个人所得税,并由甲方在每月工资中代扣代缴。
3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按相关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。
第四条  社会保险和福利待遇
1. 合同期内,甲、乙双方应当执行国家和地方政府有关社会保险和相关福利的规定,甲方将为乙方办理不低于重庆市最低标准的社会保险。
2. 乙方的福利待遇按国家及甲方的规章制度规定执行。
第五条 工作时间和休息休假
1. 甲方执行法律规定的标准工时制度和休息休假办法。
2. 甲方确因经营、工作需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方以基本工资为基数支付加班工资,或者给予相应时间的调休。
第六条  劳动条件和劳动保护
1. 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规和标准,甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故发生,减少职业危害。
2. 甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品,努力改善劳动条件。
  第七条 劳动合同变更、解除、终止
1.  甲乙双方在本合同的有效期内,可以协商一致,依法变更本合同内容;
2.   乙方涉嫌违法犯罪,其人身自由受到限制期间,以及法律法规规定的其他情形发生时,甲方有权解除本合同。
3.   经甲乙双方协商一致,可以随时解除劳动合同。
4.   符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:
5.   (1)在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;
(2)乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;连续两次考核不达标的;违反保密要求的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益遭受5000(含)元以上重大损失的;
(4)依法被追究刑事责任的;
(5)隐瞒同时与其他用人单位建立劳动关系,或者兼职事实的;
(6)以欺诈手段提供虚假个人资料的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明等;应聘时患有精神病、传染性疾病或者影响工作的疾病未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的。
5. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的工资:
    (1)患病或非因工负伤,在相关医疗期满后,不能从事原岗位工作也不能从事其他工作的。
    (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成一致意见的。
    (3)甲方因经营调整、机构改革等生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的,乙方没有被其他部门录用,并不愿接受临时待岗或培训的。
(4)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(5)法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
6.乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内提前三日通知甲方可解除劳动合同。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;
(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
7. 符合下列情形之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:
(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;
(2)乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;
(3)女职工在孕期、产期及哺乳期间的。
8. 在本合同解除或终止时,乙方应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产和资料,包括但不限于:
(1)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及管理、经营和产品的所有文件、档案、记录、数据、报表、图纸原件及复印件、复制副本;
(2)甲方客户以及其他联系单位和个人的名单、资料;
(3)甲方所有的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;
(4)甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。”
乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿,乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除,工资、经济补偿尚不足以弥补损失的,甲方仍有权继续追偿。
第八条  保密条款
1. 乙方在甲方工作期间,对甲方的工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资料、商业机密负有保密义务;
2. 乙方同意在本合同解除或终止后继续承担本条款规定的保密义务;
3. 甲乙双方签订《保密协议》作为本合同的附件;
4. 乙方在合同期限内不得与其他单位形成劳动关系,也不得在其他单位兼职或者接受任何形式的佣金、回扣等;
5. 如果乙方违反了本条或《保密协议》的规定,将被视为严重违反甲方的规章制度,甲方有权立即采取适当措施,乙方应积极配合甲方决定的措施采取相应的行动以防止保密信息的进一步泄露和损失的进一步扩大;此外,乙方应对甲方蒙受的一切损失承担赔偿责任;以及甲方有权随时解除劳动合同。
  第九条  竞业限制
1、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业、幕后指使他人开业经营同类业务;
2、乙方竞业限制期限为三个月,自本合同解除或终止之日开始计算;
3、乙方竞业限制的地域范围为:重庆市           ;
4、乙方在履行竞业限制期限内,甲方应当每月向乙方支付竞业限制补偿金       元,竞业限制补偿金的支付时间为每月月底。
5、竞业限制期内,乙方入职新单位的,应在三日内将新单位的名称、联系方式以及任职部门告知甲方,同时乙方应将自己负有的竞业限制义务如实告知其工作单位。
6、甲方向乙方支付竞业限制补偿金时,乙方有义务向甲方出具当前任职情况的证明。经甲方核实无误后支付。乙方任职单位变更时应当及时告知甲方。
7、甲方如逾期支付竞业限制补偿金,应按银行同期贷款利率支付利息。
8、乙方违反竞业限制约定的,应当承担违约责任,需向甲方支付违约金       元,违约金不足以弥补甲方损失的,还需赔偿甲方的损失。
第十条 违约责任
  甲乙双方任何一方违反本合同约定的内容,应当依法承担违约责任;因违约行为给对方造成经济损失,应按照劳动合同法及相关法律法规,承担经济赔偿责任。
第十一条 劳动争议
1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。
2. 劳动争议的程序为:
(1)由甲乙双方协商解决;
(2)协商不能解决的,向甲方所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。
 
 
 
甲方:                                乙方:


_____年_____月_____日               _____年_____月_____日
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