用户名
密 码
律师用户
公众用户
会员服务中心
法易通
全国最大法律法规库查询
将本站加入收藏
在线咨询
案件委托
律师库
合同范本
法律文书
诉讼指南
案件大全
常用法规
法律论文
法律窗
法律人才
政法黄页
民事
经济
行政
刑事
企业法律服务
行政处罚
行政复议
行政诉讼
国家赔偿
刑事违法
刑事犯罪
犯罪处罚
法律论坛
劳动争议
婚姻家庭
继承收养
交通事故
医疗纠纷
知识产权
房地产
合同
金融
贸易
消费者
担保
仲裁
律师服务
您当前位置:
重庆律师在线
->
劳动争议
->
问题解答
向下滚屏
劳动合同的试用期有何具体规定?
站内搜索
按标题搜索
按内容搜索
相关主题
劳动争议处理
什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》
劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁?
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议?
什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限
作者
:未知 原出处:重庆律师在线 日期:
2004-9-26
文章页数:
[1]
我国劳动法规定,劳动合同的试用期不得超过6个月。同时,依据劳动部的有关规定,劳动合同的期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下,试用期不得超过30日;在1年以上不满2年,试用期不得超过60日。
文章页数:
[1]
版权申明
:除部分特别声明不要转载,或者授权本站独家发布的文章外,大家可以自由转载本站的原创文章,但原作者和来自本站的链接必须保留,文章版权归本站和作者共有。
转载要求
:转载之图片、文件,链接请不要盗链到本站。
特别注意
:本站所有转载文章言论不代表本站观点,如需使用,请与原作者联系,版权归原作者所有。
网名:
关于我们
|
网站地图
|
合作发展
|
广告服务
|
版权声明
|
联系我们
|
友情链接
Copyright 2003-2006 www.newcq.com All Rights Reserved.
法易通
:
重庆律师在线
|
四川律师
|
上海律师
|
广东律师
|
江苏律师
|
湖北律师