什么情况用人单位不得解除合同？-法易通

什么情况用人单位不得解除合同？

作者：未知原出处：未知日期: 2006-9-25

什么情况用人单位不得解除合同？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

　　本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。

文章页数：[1]

法易通咨询流程：

相关主题

劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

劳动合同应该具备哪些条款？

什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

加班工资如何计算？

法律社区

法律咨询

版权申明：除部分特别声明不要转载，或者授权本站独家发布的文章外，大家可以自由转载本站的原创文章，但原作者和来自本站的链接必须保留，文章版权归本站和作者共有。
转载要求：转载之图片、文件，链接请不要盗链到本站。
特别注意：本站所有转载文章言论不代表本站观点，如需使用，请与原作者联系，版权归原作者所有。

网名：

法易通 | 重庆律师在线 | 律政房产 | 法律社区

[ ]